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建立職業(yè)衛(wèi)生與安全管理體系的關(guān)鍵是什么

來源：職業(yè)病網(wǎng)2019-10-16

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  • 摘要

    • 建立職業(yè)衛(wèi)生與安全管理體系的關(guān)鍵在于班組長對工作場所致危因素的甄別能力。

    　　建立職業(yè)衛(wèi)生與安全管理體系的關(guān)鍵在于班組長對工作場所致危因素的甄別能力。

    　　建立職業(yè)衛(wèi)生與安全管理體系的關(guān)鍵是什么

    　　1999年英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSI),挪威船級社（DNV)等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評價(jià)系列（OHSAS)標(biāo)準(zhǔn)，旨在保障員工和相關(guān)人員的安全和健康，并使組織完善內(nèi)部管理、減少經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、避免損失。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系體現(xiàn)了保護(hù)人權(quán)的國際潮流，因而該體系繼ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系后，成為國際社會關(guān)注的一個(gè)新熱點(diǎn)。國際標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO)自20世紀(jì)90年代中后期一直努力把職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)國際化。質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（又稱ISO18000)既分別有側(cè)重又有共性，21世紀(jì)的管理趨勢是將這三個(gè)管理體系同時(shí)運(yùn)用在組織的日常管理中，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、環(huán)保效益的同步實(shí)現(xiàn)。近年來，建立和實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并通過認(rèn)證，正在形成一股新的國際潮流沖擊企業(yè)。對企業(yè)而言，職業(yè)安全衛(wèi)生是應(yīng)盡的社會道義和法律責(zé)任。各類企業(yè)組織日益關(guān)心如何控制其作業(yè)活動、產(chǎn)品或服務(wù)對其員工所造成的各種危害風(fēng)險(xiǎn)，并考慮將職業(yè)安全衛(wèi)生管理面納入企業(yè)日常的管理活動中。

    　　

    　　在這種形勢下，加拿大各類企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生和安全管理骨干——班組長（工長）日益被賦予更加明確的責(zé)任，成為預(yù)防工作場所職業(yè)病和工傷，確保員工健康與安全的主要力量。在企業(yè)的工作實(shí)踐中，廣大班組長或主管應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行Ы逃团嘤?xùn)，以便掌握在其工作場所甄別各種致危因素的能力，對于各類可能造成工人傷害、職業(yè)病、企財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境破壞等惡劣后果的風(fēng)險(xiǎn)或事故隱患做出及時(shí)判斷，防患于未然。如果做不到這一點(diǎn)，那么該企業(yè)所謂強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生和安全管理體系的過程，就只是一句空話。

    　　

    　　盡管在人類的工作環(huán)境中，各種各樣潛在的危險(xiǎn)源涉及面較廣，有化學(xué)的、物理的、生物的、人體工學(xué)和其他種類的，但是處于工作一線的班組長首先應(yīng)當(dāng)對于工作場所可能存在的主要危害因素對企業(yè)生產(chǎn)力的負(fù)面影響有清醒的認(rèn)識。當(dāng)工傷發(fā)生后，重新培訓(xùn)員工既耗資又費(fèi)時(shí)，新上崗的工人生產(chǎn)能力不及熟練工人；事故往往會造成物品和設(shè)備的損失，更換或維修將給企業(yè)造成直接的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；在已經(jīng)或可能造成員工傷亡的工作場所，工人甚至?xí)掷m(xù)處于提心吊膽和不愉快的狀態(tài)中，這樣容易造成失誤，從而影響企業(yè)的生產(chǎn)力。所以，廣大班組長應(yīng)當(dāng)對工作場所有害物質(zhì)所屬的危害種類，尤其是對屬于化學(xué)因素和物理因素造成的危害非常了解，對這兩類因素給人體造成危害的原理，導(dǎo)致人長期患病甚至造成碎死的原因了然于胸。


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