來源：2021-01-12
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職業(yè)病停業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)職業(yè)病預(yù)防法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，被認(rèn)定為職業(yè)病，不能從事原來的工作，職場還給予員工普通的就業(yè)待遇。那么，職業(yè)病停業(yè)留薪的法律規(guī)定是什么？
職業(yè)病停業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)職業(yè)病預(yù)防法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，被認(rèn)定為職業(yè)病，不能從事原來的工作，職場還給予員工普通的就業(yè)待遇。那么，職業(yè)病停業(yè)留薪的法律規(guī)定是什么？
職業(yè)病停業(yè)補(bǔ)貼的法律規(guī)定:
員工在停業(yè)期間，原工資福利待遇不變。也就是說，使用者根據(jù)工作崗位支付工作人員的工資和福利。停業(yè)補(bǔ)助制度的目的是在員工發(fā)生工傷和職業(yè)病后，在沒有領(lǐng)取補(bǔ)償金之前或者領(lǐng)取補(bǔ)償金期間，為了維持自己的正常生活，可以獲得正常的勞動補(bǔ)償收入，促進(jìn)員工的康復(fù)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停業(yè)期一般不超過12個(gè)月。受傷嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工作人員評定殘疾等級后，停止原待遇，按本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工作人員停業(yè)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工作醫(yī)療待遇。
休息期間，由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動力鑒定委員會確認(rèn)，通知相關(guān)機(jī)構(gòu)和工作人員。工作停業(yè)期間受傷嚴(yán)重或情況特殊需要延長期限治療的，由設(shè)區(qū)市級勞動力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但最多可延長12個(gè)月。
關(guān)于停業(yè)補(bǔ)助期的確定，《工作上的保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市地區(qū)停業(yè)補(bǔ)助期的相關(guān)規(guī)定，一般由使用者相關(guān)地區(qū)的勞動力鑒定委員會、治療工作上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。工作上的治愈和穩(wěn)定，經(jīng)勞動力鑒定后，停業(yè)期結(jié)束。工作人員受傷嚴(yán)重或情況特殊需要延長停業(yè)補(bǔ)助期的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定停業(yè)補(bǔ)助期滿前向使用者提出書面申請。如果使用者沒有異議，停業(yè)補(bǔ)助期可以適當(dāng)延長，繼續(xù)享受停業(yè)補(bǔ)助期待遇的使用者有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動力鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停業(yè)補(bǔ)助期的確認(rèn)申請。
以上是職業(yè)病停業(yè)補(bǔ)助的相關(guān)法律規(guī)定的解答，希望對你有所幫助！
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