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職業(yè)病

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勞動(dòng)者維權(quán)的基本法律常識(shí)

來源：2021-02-19

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摘要

勞動(dòng)者在工作中應(yīng)關(guān)注自己的基本權(quán)益，留下勞動(dòng)關(guān)系證明書準(zhǔn)備突發(fā)情況時(shí)應(yīng)急用，在工作中應(yīng)積極防治職業(yè)病，遇到職業(yè)病應(yīng)根據(jù)國家政策法律處理，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　1國家對最低工資有什么主要規(guī)定？

　　國家實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部命令第21號(hào))的規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在刪除以下項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

　　1)延長工作時(shí)間的工資

　　2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件津貼

　　3)法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)施計(jì)價(jià)器工資和加薪等工資形式的使用者，根據(jù)科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)病2.jpeg

　　勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、研修期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，其用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的工資。

　　非全日制工人提供正常工作時(shí)，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2國對工作時(shí)間有什么主要規(guī)定？

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號(hào))等規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。另外，由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的限制，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制。

　　使用者因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)的特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

　　3在法定工作時(shí)間外安排加班，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，加班補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為

　　1)安排工人延長工作時(shí)間(即正常工作日加點(diǎn))，支付勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬

　　2)假日(即星期六、星期日或其他假日)安排工人無法安排補(bǔ)充假日的，支付勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人日薪標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬

　　3)法定假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和其他法定假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日薪標(biāo)準(zhǔn)的300%以上的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者全年平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20天。92天和167天。4小時(shí)，勞動(dòng)者的日薪和時(shí)薪按此計(jì)算。

　　4平時(shí)工作中留意相關(guān)證據(jù)

　　勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，或者申請工作認(rèn)證、職業(yè)病診斷和認(rèn)證等，需要提供證明自己主張和事實(shí)的證據(jù)。如果工人不能提供相關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響維護(hù)自己的權(quán)益。因此，工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要包括

　　1)來源于使用者的證據(jù)，如與使用者簽訂的勞動(dòng)合同或與使用者事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料、工資、押金收據(jù)、使用者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書、出勤記錄等

　　2)來源于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)文件等其他主體的證據(jù)

　　3)來源于相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病發(fā)生后的醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書、向勞動(dòng)保障部門發(fā)送通報(bào)資料等郵局收據(jù)

　　4)來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門通知受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果的通知書等。

　　此外，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人或其直系親屬認(rèn)為是工傷，使用者不認(rèn)為是工傷，使用者承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的說明》(法釋〔2001〕14日)規(guī)定，由使用者開除、除名、退休、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者年限等決定的勞動(dòng)爭議，使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　5非法雇傭主體招聘的勞動(dòng)者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)

　　即使勞動(dòng)者在非法勞動(dòng)者主體工作，也享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，非法勞動(dòng)者主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)追究該勞動(dòng)者的法律責(zé)任的使用者違反其他法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)保障部門和勞動(dòng)者應(yīng)向有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

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